Todos e todas
sabemos que a primeira impresión que lle chega á empresa sobre nós
é a través do noso curriculum vitae; así pois, a presentación
deste documento ten que ser inmellorable non cometendo erros á hora
da súa elaboración e entrega.
Neste artigo
vamos a comentar algúns dos erros máis frecuentes á hora da
elaboración do CV.
- Non adaptar o CV á oferta de emprego.
Non
é recomendable enviar o mesmo CV a diferentes empresas e/ou
entidades, senón que temos que adaptar o noso curriculum en función
do ámbito profesional. Por exemplo, se queremos enviar o CV a unha
entidade relacionada co ámbito da discapacidade e temos diversas
experiencias laborais de diferentes ámbitos, poñeremos antes as que
se relacionen con este eido profesional; é dicir, destacaremos a
formación e/ou experiencia que máis se axuste a esa actividade.
- Erros ortográficos.
Cando
enviamos un CV é aconsellable revisar a ortografía; a nosa imaxe
queda moi prexudicada se no curriculum hai algún
erro ortográfico. Así mesmo, é recomendable que unha persoa
da túa contorna lea o documento para ter unha segunda opinión do
mesmo e detectar fallos ortográficos dos cales non nos decatamos.
- Enumerar todos os cursos complementarios.
Este
punto está moi relacionado coa adaptación do CV á oferta de
traballo. Aínda que teñamos múltiples cursos que complementan a
nosa formación regrada, é recomendable sinalar de maneira
específica os cursos que se relacionen co ámbito da oferta de
emprego; así mesmo, os demais cursos podémolos engadir de maneira
máis abreviada e xenérica.
- Incluír todos os datos persoais.
Estamos
acostumadas/os a incluír todos os datos persoais no CV, pero estes
poden ser factores de discriminación que lle facilita á persoa
responsable a elección do candidato/a; neste senso, é aconsellable
poñer só os datos necesarios (nome e apelidos, número e correo-e
de contacto e localidade).
Pero tamén, como en todos os apartados do currículum, témolos que
adaptar ás nosas circunstancias e ós requisitos da oferta de
emprego porque, por exemplo, se unha persoa rematou de estudar e non
ten experiencia laboral e é xoven, debe poñer a súa data de
nacemento porque xustifica o non ter experiencia laboral.
En
canto á foto, non é requisito imprescindible e non debería ser
relevante para a decisión da contratación ou non, pero o certo é
que as persoas responsables de contratación poden consideralo
importante para ver as “vibracións” que lle transmite. En caso
de engadila, non vale calquera, escolle a túa mellor foto.
- Conta de correo electrónico inapropiada.
Cando poñemos a nosa conta de
correo electrónico no curriculum vitae debemos ter coidado co nome
identificativo desta, pois unha conta
cun nome con pouca seriedade sería prexudicial para a nosa
presentación; se non temos unha conta cun nome serio é aconsellable
crear unha nova e identificarse de maneira que non prexudique a nosa
imaxe profesional.
- Entregar o CV en formatos modificables, con virus ou demasiado pesados.
Á hora de enviar o noso curriculum
vitae a través da internet, é recomendable transformar
o documento a .pdf, posto que se
vai en formato .doc, .odt
e similares, pode descolocar a súa
estrutura e verse desorganizado. Así mesmo, hai
que coidar que o arquivo non
estea contaminado de ningún virus informático e que non sexa
pesado, xa que isto pode influír á hora de abrilo
e incluso de que se reciba correctamente.
- Mentir ou esaxerar.
Ó elaborar o noso curriculum vitae
é importante que todo o contido sexa verdadeiro. Non debemos mentir
nin esaxerar ningunha información do currículum, xa que como di o
refrán “píllase antes a un mentireiro que a un coxo”. Se temos
sorte e nos chaman para unha entrevista de traballo, a persoa
encargada de realizala verificará se os datos do CV son reais ou
non; se nalgún deles observa que se mentiu ou se esaxerou a nosa
imaxe quedará afectada negativamente, e non só para ese proceso de
selección senón que poida que para outros futuros (“cría fama e
bótate a durmir”).
- Usar formatos estándar e plantillas.
Poden usarse
formatos estándar ou plantillas, sobre todo se non dominamos ben os
programas de edición de textos. Pero o CV tamén pode ser un medio a
través do cal podemos amosar certa creatividade e distinción
respecto dos demais, sen caer en decoracións esaxeradas ou
innecesarias, demasiados tipos de letra, múltiples cores... (ollo!
máis vale pecar por defecto que por exceso).
- CV demasiado longo.
Temos que ter coidado de que o noso
curriculum vitae non ocupe máis de dúas follas; ten que ser o máis
conciso e breve posible para non cansar á persoa que o teña que
examinar. Ademais, elaborándoo de maneira breve as/os responsables
encargados/as de revisalos detectarán a nosa capacidade de síntese.
Neste senso non debemos redactar un curriculum, senón que é mellor
enumerar os aspectos máis importantes da nosa vida profesional.
- Non incluír voluntariado, colaboracións, publicacións,...
No curriculum vitae debemos incluír
todas as actividades levadas a cabo
relacionadas co noso quefacer profesional aínda
que non teñan carácter laboral, sobre todo cando non temos
experiencia ou non está relacionada co posto ao que queremos optar.
Por exemplo, se somos voluntarias/os e/ou colaboramos con algunha
asociación ou entidade é recomendable engadilo no CV para que os
responsables do proceso de selección vexan que estamos
interesados/as no noso eido profesional e estamos en permanente
contacto.
- Usar sempre un CV cronolóxico.
O formato máis frecuente para
elaborar un CV é o cronolóxico ou
cronolóxico inverso; pero isto deberiámolo adaptar en función da
empresa ou entidade e do contido. Temos que ter en conta que tamén
existe o tipo de curriculum funcional onde se lle dá máis
importancia ó contido que ás datas, e que, en moitas ocasións,
poida que sexa o máis axeitado. Por exemplo,
se temos algo de experiencia como educadora social, pero de xeito
intermitente tivemos empregos noutros sectores, pode interesarnos
agrupar a experiencia como educadora, dándolle relevancia, e o
demais agrupalo como “outra experiencia”.
Espero que estes consellos vos sirvan de axuda!!!!
Saúdos!
María P. Sande
